Inaugurata la SEMS Academy
Come deve muoversi un'azienda quando deve crescere ma non trova sul mercato gli skill professionali di cui avrebbe bisogno? Forma le nuove leve al proprio interno.E' quello che facciamo in Sems, un percorso di formazione che ultimamente abbiamo deciso di articolare meglio ed arricchire anche di esperienze non necessariamente legate al mondo dei motori di ricerca (visto che, come ripeto spesso, i motori sono solo una parte del mix), e che abbiamo deciso di chiamare SEMS Academy.
L'academy, riservata unicamente al personale di Sems (e, a breve, anche al team di search advertising di DMC), è un progetto ambizioso, con pochi omologhi nel mondo del search marketing, che punta a formare in maniera completa ed efficace le nuove leve di Sems (stagisti e figure junior appena entrate) ed a fornire aggiornamento costante anche a quanti in Sems lavorano da più tempo, e con qualsiasi livello di seniority.
Docenti dell'Academy sono gli specialisti più "navigati" del gruppo Sems, figure di rilievo del Gruppo FullSix (di cui Sems, dalla scorsa estate, fa parte, e che include competenze che spaziano dalla consulenza al CRM, dal digital marketing alle analisi di mercato, passando per il web design ed il direct marketing on- ed offline) o specialisti/consulenti esterni ad esso; in tutti i casi persone altamente qualificate per gli argomenti che vanno a trattare.
La SEMS Academy è stata presentata e lanciata ufficialmente questa sera con l'intervento di Federico Capeci, general manager di OTO Research, sul tema "Indicatori di performance e ROI". Non poteva che essere questo il primo argomento da approfondire, per una società che fa della misurabilità dei risultati che porta e del focus sul ROI per i clienti il proprio punto di forza.
.Nel corso dell'incontro, protrattosi per quasi due ore, sono stati toccati punti chiave relativi agli indicatori di performance (come selezionarli, quali caratteristiche devono avere, come misurarli... a seconda della tipologia di attività che vengono portate avanti) ed al ROI, anche attraverso casi concreti ed aneddoti.
Se il numero di domande che sono state poste a Federico (che approfitto per ringraziare per la disponibilità, visti tutti i suoi impegni di lavoro) nel corso di queste due ore può essere un indice di successo di questa prima "lezione" dell'Academy, allora non posso che ritenermi soddisfatto di questa prima tappa di un progetto a cui sto lavorando da lungo tempo, ed i cui risultati non tarderanno ad arrivare.
.Concludo con una segnalazione interessante: in molti, recentemente anche sul forum di Giorgiotave, si chiedono quando un SEO/SEM acquisisca lo status di "senior".
Rand Fishkin, celebre nel mondo del search marketing per il suo blog SEOmoz oltre che per le sue scarpe gialle, ha pubblicato un interessante post sull'argomento, in cui indica quali sono molti dei principali fattori che fanno ritenere "senior" uno specialista SEO/SEM.
Devo dire che concordo con quanto scrive, per quanto la sua lista non sia (ovviamente) esaustiva.
L'articolo può interessare soprattutto quanti ambiscono a lavorare per un'agenzia SEO, visto che indica le principali difficoltà che si incontrano passando a lavorare per clienti spesso di alto livello.
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